Anonim

Các công nghệ di động không chỉ cho phép các mô hình làm việc linh hoạt, chúng thực sự thách thức chúng. Đây có lẽ là cái nhìn sâu sắc quan trọng nhất mà Bitkom giành được từ một cuộc khảo sát đại diện. 505 nhân viên từ 16 đến 65 và 854 quản lý và quản lý nhân sự từ các công ty có hơn ba nhân viên đã được khảo sát.

Đối với Chủ tịch Hiệp hội Dieter Kempf, điều này có nghĩa là làm việc tách rời khỏi giờ làm việc và địa điểm cố định. Đối với thế giới mới của công việc, các điều kiện tiên quyết về kỹ thuật cũng như tổ chức và văn hóa sẽ phải được tạo ra.

  1. Làm việc trong thế giới kỹ thuật số
    Trong một cuộc khảo sát đại diện, hiệp hội ngành công nghiệp ITK Bitkom đã đưa ra những phát hiện thú vị. Khả năng tiếp cận di động và làm việc trong các mạng nâng cao sự tách biệt nghiêm ngặt giữa công việc và cuộc sống riêng tư.
  2. Công nghệ mới tại nơi làm việc
    Đối với nghiên cứu, 505 chuyên gia và 854 công ty đã được khảo sát.
  3. Sử dụng thiết bị riêng trong công việc là phổ biến
    Chỉ dưới một phần ba trong số tất cả các chuyên gia được khảo sát không sử dụng các thiết bị mua sắm riêng cho công việc hàng ngày của họ.
  4. Máy tính và điện thoại di động là tiêu chuẩn
  5. Công việc hiếm khi được gắn vào một nơi cố định
    55 phần trăm số người được hỏi cũng làm việc "đang di chuyển" bằng điện thoại di động, điện thoại thông minh hoặc máy tính di động.
  6. Home Office được sử dụng rộng rãi
    Một phần ba số người làm việc thường xuyên làm việc tại nhà.
  7. Làm việc tại nhà hòa giải công việc và gia đình
    Quan điểm của các chuyên gia về văn phòng tại nhà
  8. Các công ty thấy tác động tích cực của các mô hình làm việc linh hoạt
    Quan điểm của các nhà quản lý nhân sự trong văn phòng tại nhà
  9. Luôn luôn trên
    77 phần trăm nhân viên được khảo sát cũng có sẵn sau giờ hành chính.
  10. Nhiều nhân viên liên tục kiểm tra email của họ
    Một phần tư số người được hỏi vẫn thường xuyên gọi e-mail kinh doanh sau khi làm việc.
  11. Các công ty yêu cầu khả năng tiếp cận
    Hai phần ba các công ty được khảo sát tin rằng nhân viên nên có sẵn cho đồng nghiệp, người giám sát hoặc khách hàng bằng điện thoại di động hoặc e-mail, ngay cả ngoài giờ làm việc bình thường.
  12. Khả năng tiếp cận thường không được quy định
    Tuy nhiên, hầu như không có công ty nào có quy định rõ ràng về sự sẵn có của nhân viên ngoài giờ làm việc bình thường.
  13. Những gì công ty làm cho cân bằng cuộc sống-công việc
  14. Chuyên gia thấy chia sẻ kiến ​​thức tích cực
  15. Phương tiện truyền thông xã hội đang thay đổi truyền thông nội bộ
    Chỉ 32 phần trăm các công ty được khảo sát không sử dụng các công cụ truyền thông xã hội
  16. 5 quy tắc cho nhà tuyển dụng
  17. 4 quy tắc cho nhân viên

Nhân viên trong chế độ chờ nguy hiểm

Nhưng điều đó có nghĩa là gì khi mọi người luôn luôn và ở mọi nơi có thể truy cập bằng điện tử? Kempf nhấn mạnh rằng nó có thể nguy hiểm nếu nhân viên luôn có thể truy cập qua điện thoại, e-mail hoặc web xã hội và thời gian phục hồi của họ quá ngắn. Cả chủ lao động và nhân viên cần phải hành động có trách nhiệm.

Ngày nay, gần hai phần ba các công ty không điều chỉnh khả năng tiếp cận. Trong nghiên cứu của mình, Bitkom cũng lưu ý rằng xu hướng làm việc theo định hướng dự án trong các nhóm ảo thông qua các mạng xã hội đang ngày càng phát triển. Điều này có ảnh hưởng đến hệ thống phân cấp cổ điển: "Hệ thống phân cấp và suy nghĩ cố định trong các phòng ban hoặc đơn vị kinh doanh đang mất dần tầm quan trọng", chủ tịch Bitkom nói. Thế giới mới "dũng cảm" cũng lo ngại: Nhân viên sợ những bất lợi cá nhân nếu họ tiết lộ quá nhiều kiến ​​thức. Tuy nhiên, hầu hết thái độ của mọi người là khá tích cực và mối quan tâm chủ yếu chưa được giải quyết bởi các học viên đã có kinh nghiệm làm việc nhóm ảo.

spoods.de
  1. Cơ động về số lượng
    Thế giới của điện thoại thông minh và máy tính bảng cũng có thể được hiển thị bằng đồ họa.
  2. Điện toán di động là một trong những ưu tiên công nghệ của CIO năm 2013
    Nhìn vào các ưu tiên kinh doanh và công nghệ của các nhà hoạch định CNTT cho thấy điện thoại di động và điện toán đám mây đặc biệt quan trọng, cũng như vấn đề dữ liệu lớn.
  3. Thị phần trên toàn thế giới của năm nhà cung cấp điện thoại thông minh lớn nhất
    Chỉ có Nokia vẫn vững chắc trong ngành kinh doanh điện thoại di động truyền thống - một vấn đề đối với người Phần Lan.
  4. Thị phần trên toàn thế giới của năm nhà cung cấp điện thoại di động lớn nhất
    Điện thoại thông minh thay thế điện thoại đơn giản vội vàng. Tiên phong là iPhone và trước đây trong môi trường kinh doanh của Blackberry.
  5. Apple rõ ràng dẫn đầu thị trường máy tính bảng
    Gần 44 phần trăm máy tính bảng được bán trong quý IV năm 2012 là iPad.
  6. Người dùng Mỹ dành phần lớn thời gian trực tuyến
    Công dân Mỹ hiểu biết về truyền thông luôn luôn như vậy. Thống kê này xác nhận xu hướng.
  7. Người Anh luôn ở bên, người Áo thích trượt tuyết
    Các thói quen lướt sóng ở châu Âu là khác nhau đáng ngạc nhiên. Tuy nhiên, mô hình giải thích là khó nhận ra.
  8. Nền tảng Android đang chinh phục thị trường Đức
    Trong khi hệ thống của Google đang lan rộng nhanh chóng, Apple đã mạnh dạn bảo vệ vị trí thứ hai.
  9. Mười trang web di động phổ biến nhất
    Google đếm số khách truy cập duy nhất mỗi tháng.
  10. Trong tiện ích, người Đức không keo kiệt
    Ở Đức, số tiền này khá lỏng lẻo khi dẫn đầu một thiết bị cuối nhanh với anh ta. Đối với máy tính bảng và điện thoại thông minh, avarice rất khắc nghiệt.
  11. Nội dung nào người Đức thích nhất trên thiết bị di động (được phân biệt bởi quyền truy cập trình duyệt hoặc ứng dụng)
    Thông qua trang web di động hoặc một ứng dụng: Sự khao khát tin tức không bao giờ được thỏa mãn. Vị trí thứ hai được theo sau bởi lưu lượng thư điện tử. Và bạn chỉ cần biết về thời tiết ở đất nước này.
  12. Phụ nữ và đàn ông muốn gì
    Cho dù tin tức di động, e-mail, web xã hội hoặc Google sử dụng: phụ nữ luôn chiếm đa số. Những người lướt sóng nam ở đâu?
  13. Điện thoại thông minh cho bữa sáng, PC tại nơi làm việc và máy tính bảng vào buổi tối trên đi văng.
    Người Đức có sở thích rõ ràng khi họ sử dụng thiết bị cuối nào cho các chuyến đi vào mạng lưới trên toàn thế giới.

Xã hội công nghiệp và tri thức đánh dấu khác nhau

Theo quan điểm của Bitkom, sự tách biệt giữa công việc và cuộc sống riêng tư là một biểu hiện của thời đại công nghiệp, trong đó công nhân và nhân viên hàng loạt đổ xô đến bàn làm việc của họ hoặc vào văn phòng. Các công nghệ mới đã giúp có thể phá vỡ sự tách biệt này - vì lợi ích của những người có nhiều tự do hơn. Tuy nhiên, việc chuyển sang thế giới công việc này không dễ dàng và phải được thiết kế.

Hiệp hội đề xuất các quy tắc nên tạo điều kiện làm việc linh hoạt và xử lý khả năng tiếp cận. Nó đã được làm rõ khi nhân viên nên có sẵn. Ngoài ra, điều quan trọng là phải đo lường nhân viên để đạt được mục tiêu của họ, chứ không phải sự hiện diện vật lý trong văn phòng. Phương tiện truyền thông hiện đại có thể góp phần vào điều này. Tuy nhiên, điều quan trọng là văn hóa tổ chức và lãnh đạo phải thích nghi.

Đối với nhân viên, thế giới công việc mới đồng nghĩa với việc họ phải tự tổ chức tốt hơn. Bất cứ ai làm việc bên ngoài văn phòng phải được nhìn thấy và tiếp cận với đồng nghiệp và người giám sát. Điều quan trọng nữa là xác định giới hạn chịu đựng của chính mình và bảo vệ bản thân trước sự tự khai thác. (MHR)